重庆华西易通建设股份有限公司竞争上岗公告

根据公司管理队伍实际和公司发展需要，拟采取内部竞聘方式选聘公司部分管理人员（参与竞聘的人员为符合条件的全公司正式员工），特制定以下工作方案。

一、选聘工作的基本原则

（一）党管干部和党管人才的原则。

（二）德才兼备和注重业绩的原则。

（三）组织认可、市场认可和职工群众认可的原则。

（四）依法依规选聘的原则。

二、拟聘职位及方式

本次竞争上岗职位范围为职能部门负责人，共计14位。具体名单见《竞聘职位表》（附件1）。

三、人选范围

参与本次竞争上岗的人选范围为：全公司符合条件的在岗管理人员

四、人选基本条件

1.除初始学历为双一流大学硕士研究生以外，应具有3年及以上相关工作经历。

2.原则上应具有本科及以上文化程度。

3.具有相应助理级及以上职称或执（职）业资格，主任工程师、总工程师，应具有中级及以上专业技术职称或注册执业资格。上级或国家政策有其他要求的，需遵守。

4.具备履职所需的职业素养和身体素质。

5.内部竞聘人员应在前序职级或岗位满2年。

6.党员或有党务工作经历或有多岗位工作经历（含外区工作经历）的优先。

7.没有法律法规规定的禁止性情形。

8.特殊情况需放宽条件的，由党总支研究决定。

五、组织实施及主要程序

选聘工作由公司党总支负责，党群办公室联合行政部具体组织实施，拟于2021年11月下旬启动，力争12月20日前完成，主要程序如下：

（一）发布选聘公告。由行政部在建材公司内部发布选聘公告，为期7天。

（二）报名与资格审查。

1.报名时间：即日起至2021年11月28日18:00前，逾期报名无效。

2.报名方式：通过协同报名。有意竞聘者请填写《竞聘报名表》（附件2），协同发送至“华西易通人事”账号，文档主题为“竞聘上岗+应聘职位+姓名”。行政部对报名人选进行资格初审；党总支书记进行资格复审；审查通过人数应与竞聘岗位数原则上达到3:1以上；若未达到上述比例，可视情况决定是否推进后续选聘工作。

（三）比选择优。对于参加竞聘的人员，在通过资格审查后参加竞聘演讲和结构化面试两个环节。设立评委组（公司党总支）对人选进行比选。竞聘演讲环节，人选主要从自我介绍、岗位认识、计划履职、职业规划等角度进行演讲，每人每岗位演讲时间控制在8分钟以内）。评委组重点评价竞聘者的形象气质、语言表达、逻辑思维等内容进行评价打分，每个岗位成绩排名在前3名者进入结构化面试环节。结构化面试主要回答固定问题和评委追加问题。评委组负责逐一评价面试对象综合素质，进行评价打分。

（四）组织考察。根据面试结果，结合面试成绩靠前者综合表现和人岗契合度等情况，经党总支综合研判审议确定1名考察对象，如考察发现其不合格，视情况决定是否替补新的考察对象。

具体考察工作由党群办公室联合行政部组织实施，考察方式包括人员访谈、查阅与审核人事档案、同考察对象面谈等。考察对象如是外部人员，在不具备考察条件的情况下，可采取背景调查的方式，审核考察对象出生时间、政治面貌、学历学位、履职经历等基本信息，了解其政治素质、专业能力、工作业绩、职业操守和廉洁从业情况。

（五）会议决定。党群办公室联合行政部根据考察或背景调查情况提出人选建议，党总支会议研究决定拟聘人选。对拟聘任的人选在范围进行公示，公示期不少于五个工作日。

（六）依法聘用。按规定程序与选聘人员履行聘任手续。

六、受聘人员管理

受聘人员实行试用期制度，试用期为6个月。试用期不合格者，按程序免职或解聘。

七、其他事项

1.子公司（西昌华西易通）遵照执行。

2.本公告最终解释权归公司党支部。

工作联系人员及电话：行政部   023-62950078

纪律监督人员及电话： 监督工作组： 023-62950866

附件:

1.重庆华西易通竞聘职位表

2.重庆华西易通竞聘报名表

重庆华西易通建设股份有限公司

2021年11月22日