
重庆华西易通建设股份有限公司竞争上岗公告
发布时间:2021-11-24 点击:2311 次
重庆华西易通建设股份有限公司竞争上岗公告
根据公司管理队伍实际和公司发展需要,拟采取内部竞聘方式选聘公司部分管理人员(参与竞聘的人员为符合条件的全公司正式员工),特制定以下工作方案。
一、选聘工作的基本原则
(一)党管干部和党管人才的原则。
(二)德才兼备和注重业绩的原则。
(三)组织认可、市场认可和职工群众认可的原则。
(四)依法依规选聘的原则。
二、拟聘职位及方式
本次竞争上岗职位范围为职能部门负责人,共计14位。具体名单见《竞聘职位表》(附件1)。
三、人选范围
参与本次竞争上岗的人选范围为:全公司符合条件的在岗管理人员
四、人选基本条件
1.除初始学历为双一流大学硕士研究生以外,应具有3年及以上相关工作经历。
2.原则上应具有本科及以上文化程度。
3.具有相应助理级及以上职称或执(职)业资格,主任工程师、总工程师,应具有中级及以上专业技术职称或注册执业资格。上级或国家政策有其他要求的,需遵守。
4.具备履职所需的职业素养和身体素质。
5.内部竞聘人员应在前序职级或岗位满2年。
6.党员或有党务工作经历或有多岗位工作经历(含外区工作经历)的优先。
7.没有法律法规规定的禁止性情形。
8.特殊情况需放宽条件的,由党总支研究决定。
五、组织实施及主要程序
选聘工作由公司党总支负责,党群办公室联合行政部具体组织实施,拟于2021年11月下旬启动,力争12月20日前完成,主要程序如下:
(一)发布选聘公告。由行政部在建材公司内部发布选聘公告,为期7天。
(二)报名与资格审查。
1.报名时间:即日起至2021年11月28日18:00前,逾期报名无效。
2.报名方式:通过协同报名。有意竞聘者请填写《竞聘报名表》(附件2),协同发送至“华西易通人事”账号,文档主题为“竞聘上岗+应聘职位+姓名”。行政部对报名人选进行资格初审;党总支书记进行资格复审;审查通过人数应与竞聘岗位数原则上达到3:1以上;若未达到上述比例,可视情况决定是否推进后续选聘工作。
(三)比选择优。对于参加竞聘的人员,在通过资格审查后参加竞聘演讲和结构化面试两个环节。设立评委组(公司党总支)对人选进行比选。竞聘演讲环节,人选主要从自我介绍、岗位认识、计划履职、职业规划等角度进行演讲,每人每岗位演讲时间控制在8分钟以内)。评委组重点评价竞聘者的形象气质、语言表达、逻辑思维等内容进行评价打分,每个岗位成绩排名在前3名者进入结构化面试环节。结构化面试主要回答固定问题和评委追加问题。评委组负责逐一评价面试对象综合素质,进行评价打分。
(四)组织考察。根据面试结果,结合面试成绩靠前者综合表现和人岗契合度等情况,经党总支综合研判审议确定1名考察对象,如考察发现其不合格,视情况决定是否替补新的考察对象。
具体考察工作由党群办公室联合行政部组织实施,考察方式包括人员访谈、查阅与审核人事档案、同考察对象面谈等。考察对象如是外部人员,在不具备考察条件的情况下,可采取背景调查的方式,审核考察对象出生时间、政治面貌、学历学位、履职经历等基本信息,了解其政治素质、专业能力、工作业绩、职业操守和廉洁从业情况。
(五)会议决定。党群办公室联合行政部根据考察或背景调查情况提出人选建议,党总支会议研究决定拟聘人选。对拟聘任的人选在范围进行公示,公示期不少于五个工作日。
(六)依法聘用。按规定程序与选聘人员履行聘任手续。
六、受聘人员管理
受聘人员实行试用期制度,试用期为6个月。试用期不合格者,按程序免职或解聘。
七、其他事项
1.子公司(西昌华西易通)遵照执行。
2.本公告最终解释权归公司党支部。
工作联系人员及电话:行政部 023-62950078
纪律监督人员及电话: 监督工作组: 023-62950866
附件:
重庆华西易通建设股份有限公司
2021年11月22日

