四川华西兴发建材有限公司

关于管理人员选聘方案

根据公司管理队伍实际和公司发展需要，拟采取内部竞聘方式选聘公司部分管理人员（参与竞聘的人员为符合条件的全公司正式员工），特制定以下工作方案。

一、选聘工作的基本原则

（一）党管干部和党管人才的原则。

（二）德才兼备和注重业绩的原则。

（三）组织认可、市场认可和职工群众认可的原则。

（四）依法依规选聘的原则。

二、拟聘职位及方式

公司职能部门负责人6人。

三、人选基本条件

1.除初始学历为双一流大学硕士研究生以外，应具有3年及以上相关工作经历。

2.原则上应具有本科及以上文化程度。

3.具有相应助理级及以上职称或执（职）业资格，主任工程师、总工程师，应具有中级及以上专业技术职称或注册执业资格。上级或国家政策有其他要求的，需遵守。

4.具备履职所需的职业素养和身体素质。

5.内部竞聘人员应在前序职级或岗位满2年。

6.党员或有党务工作经历或有多岗位工作经历（含外区工作经历）的优先。

7.没有法律法规规定的禁止性情形。

8.特殊情况需放宽条件的，由党支部研究决定。

四、组织实施及主要程序

选聘工作由公司党支部负责，综合办具体组织实施，拟于2021年11月下旬启动，力争12月10日前完成，主要程序如下：

（一）发布选聘公告。由综合办在全公司发布选聘公告，为期7天。

（二）报名与资格审查。综合办接收竞聘报名，并对报名人选进行资格初审；党支部进行复核；审查通过人数应与竞聘岗位数原则上达到3:1以上；若未达到上述比例，可视情况决定是否推进后续选聘工作。

（三）比选择优。对于参加竞聘的人员，在通过资格审查后参加竞聘演讲和结构化面试两个环节。设立评委组对参加竞聘演讲和结构化面试的人员进行比选。竞聘演讲环节，竞聘者主要从自我介绍、岗位认识、计划履职、职业规划等角度进行演讲，每人每岗位演讲时间控制在5分钟以内）；评委组重点围绕竞聘者的形象气质、语言表达、逻辑思维等内容进行评价打分，每个岗位竞聘演讲成绩前3名的进入结构化面试。结构化面试环节，竞聘者主要回答固定问题和评委组追加问题；评委组逐一评价竞聘者综合素质，并进行评价打分。

（四）组织考察。综合面试结果、面试者综合表现和人岗契合度等情况，经公司党支部综合研判，审议确定1名岗位考察对象，如考察发现其不合格，视情况决定是否替补新的考察对象。

具体考察工作由综合办组织实施。考察方式包括人员访谈、查阅与审核人事档案、同考察对象面谈等。考察对象如是外部人员，在不具备考察条件的情况下，可采取背景调查的方式，审核考察对象出生时间、政治面貌、学历学位、履职经历等基本信息，了解其政治素质、专业能力、工作业绩、职业操守和廉洁从业情况。

（五）会议决定。综合办根据考察或背景调查情况提出人选建议，党支部会议研究决定拟聘人选。对拟聘任的人选在公司范围进行公示，公示期不少于五个工作日。

（六）依法聘用。按规定程序与选聘人员履行聘任手续。

五、受聘人员管理

受聘人员实行试用期制度，试用期为6个月。试用期不合格者，按程序免职或解聘。

附件：1.《竞聘职位表》

          2.《竞聘报名表》

四川华西兴发建材有限公司

2021年11月22日