四川华西管桩工程有限公司部门负责人选聘方案

根据公司管理队伍实际和公司发展需要，按照《巴黎人网址1590线路检测管理人员选聘方案》要求，拟采取内部竞聘方式进行部门负责人（参与竞聘的人员为符合条件的全公司正式员工）的选聘工作，特制定以下工作方案。

一、选聘工作的基本原则

（一）党管干部和党管人才的原则。

（二）德才兼备和注重业绩的原则。

（三）组织认可、市场认可和职工群众认可的原则。

（四）依法依规选聘的原则。

二、拟聘职位及方式

公司各部门负责人岗位（党工办、综合部、财务部、质安部、市场部、生产部）。

三、人选基本条件

1.除初始学历为全日制硕士研究生以外，应具有累计3年及以上相关工作经历，在前序职级满2年。

2.具有本科及以上文化程度。

3.具有相应中级及以上职称或执业资格证书。

4.具备履职所需的职业素养和身体素质。

5.财务部、市场部、质安部作为公司专业性较强岗位，应当具有相应专业技术职称或注册执业资格证书（如中级会计师、二级建造师、中级工程师以上级别），上级或国家政策有其他要求的，需遵守。

6.党员或有党务工作经历或有多岗位、外区工作经历的优先。

7.没有法律法规规定的禁止性情形。

8.负责人事以及党群工作的部门负责人必须为中共党员。

9.个别特殊情况需放宽条件的，由党总支研究决定。

四、组织实施及主要程序

选聘工作由公司党总支委员会负责，综合部具体组织实施，拟于2021年11月下旬启动，力争12月20日前完成，主要程序如下：

（一）发布选聘公告。由综合部在全公司发布选聘公告，为期7天。

（二）报名与资格审查。综合部接收竞聘报名，并对报名人选进行资格初审；党总支进行资格复审；审查通过人数应与竞聘岗位数原则上达到3:1以上；若未达到上述比例，可视情况决定是否推进后续选聘工作。

（三）比选择优。对于参加竞聘的人员，在通过资格审查后参加竞聘演讲和结构化面试两个环节。公司设立评委组（评委组成员不得担任本人竞聘岗位的评委）对人选进行比选。

竞聘演讲环节，人选主要从自我介绍、岗位认识、计划履职、职业规划等角度进行演讲，每人演讲时间控制在5分钟以内。评委组重点评价竞聘者是否具备公司“十四五”目标所要求的专业能力、管理能力等方面内容进行评价打分，评分取评委组平均分为最终得分，每个岗位成绩排名在前3名者进入结构化面试环节。

结构化面试主要回答固定问题和评委追加问题。评委组负责逐一评价面试对象综合素质，进行评价打分。

（四）组织考察。综合面试结果，面试者综合表现和人岗契合度等情况，经党总支综合研判，审议确定1名岗位考察对象，如考察发现其不合格，视情况决定是否替补新的考察对象。

具体考察工作由综合部组织实施。考察方式包括人员访谈、查阅与审核人事档案、同考察对象面谈等。考察对象如是外部人员，在不具备考察条件的情况下，可采取背景调查的方式，审核考察对象出生时间、政治面貌、学历学位、履职经历等基本信息，了解其政治素质、专业能力、工作业绩、职业操守和廉洁从业情况。

（五）会议决定。综合部根据考察或背景调查情况提出人选建议，党总支会研究决定拟聘人选。对拟聘任的人选在范围进行公示，公示期不少于五个工作日。

（六）依法聘用。按规定程序与选聘人员履行聘任手续。

五、受聘人员管理

受聘人员实行试用期制度，试用期为6个月。试用期不合格者，按程序免职或解聘。

六、其他事项

公司控股子公司华西亿丰管桩参照此方案执行，在母公司党总支指导下开展选聘工作。

              中共四川华西管桩工程有限公司总支部委员会

2021年11月22日