四川华西管桩工程有限公司部门负责人选聘方案

 发布时间:2021-12-29 点击:2117

四川华西管桩工程有限公司部门负责人选聘方案

根据公司管理队伍实际和公司发展需要,按照《巴黎人网址1590线路检测管理人员选聘方案》要求,拟采取内部竞聘方式进行部门负责人(参与竞聘的人员为符合条件的全公司正式员工)的选聘工作,特制定以下工作方案。

一、选聘工作的基本原则

(一)党管干部和党管人才的原则。

(二)德才兼备和注重业绩的原则。

(三)组织认可、市场认可和职工群众认可的原则。

(四)依法依规选聘的原则。

二、拟聘职位及方式

公司各部门负责人岗位(党工办、综合部、财务部、质安部、市场部、生产部)。

三、人选基本条件

1.除初始学历为全日制硕士研究生以外,应具有累计3年及以上相关工作经历,在前序职级满2年。

2.具有本科及以上文化程度。

3.具有相应中级及以上职称或执业资格证书。

4.具备履职所需的职业素养和身体素质。

5.财务部、市场部、质安部作为公司专业性较强岗位,应当具有相应专业技术职称或注册执业资格证书(如中级会计师、二级建造师、中级工程师以上级别),上级或国家政策有其他要求的,需遵守。

6.党员或有党务工作经历或有多岗位、外区工作经历的优先。

7.没有法律法规规定的禁止性情形。

8.负责人事以及党群工作的部门负责人必须为中共党员。

9.个别特殊情况需放宽条件的,由党总支研究决定。

四、组织实施及主要程序

选聘工作由公司党总支委员会负责,综合部具体组织实施,拟于2021年11月下旬启动,力争12月20日前完成,主要程序如下:

(一)发布选聘公告。由综合部在全公司发布选聘公告,为期7天。

(二)报名与资格审查。综合部接收竞聘报名,并对报名人选进行资格初审;党总支进行资格复审;审查通过人数应与竞聘岗位数原则上达到3:1以上;若未达到上述比例,可视情况决定是否推进后续选聘工作。

(三)比选择优。对于参加竞聘的人员,在通过资格审查后参加竞聘演讲和结构化面试两个环节。公司设立评委组(评委组成员不得担任本人竞聘岗位的评委)对人选进行比选。

竞聘演讲环节,人选主要从自我介绍、岗位认识、计划履职、职业规划等角度进行演讲,每人演讲时间控制在5分钟以内。评委组重点评价竞聘者是否具备公司“十四五”目标所要求的专业能力、管理能力等方面内容进行评价打分,评分取评委组平均分为最终得分,每个岗位成绩排名在前3名者进入结构化面试环节。

结构化面试主要回答固定问题和评委追加问题。评委组负责逐一评价面试对象综合素质,进行评价打分。

(四)组织考察。综合面试结果,面试者综合表现和人岗契合度等情况,经党总支综合研判,审议确定1名岗位考察对象,如考察发现其不合格,视情况决定是否替补新的考察对象。

具体考察工作由综合部组织实施。考察方式包括人员访谈、查阅与审核人事档案、同考察对象面谈等。考察对象如是外部人员,在不具备考察条件的情况下,可采取背景调查的方式,审核考察对象出生时间、政治面貌、学历学位、履职经历等基本信息,了解其政治素质、专业能力、工作业绩、职业操守和廉洁从业情况。

(五)会议决定。综合部根据考察或背景调查情况提出人选建议,党总支会研究决定拟聘人选。对拟聘任的人选在范围进行公示,公示期不少于五个工作日。

(六)依法聘用。按规定程序与选聘人员履行聘任手续。

五、受聘人员管理

受聘人员实行试用期制度,试用期为6个月。试用期不合格者,按程序免职或解聘。

其他事项

公司控股子公司华西亿丰管桩参照此方案执行,在母公司党总支指导下开展选聘工作。

                 

 

              中共四川华西管桩工程有限公司总支部委员会

2021年11月22日

 

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