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竞争上岗公告

为深入推进三项制度改革，引入竞争机制，充分激发公司内生动力与活力，营造想干事、能干事、干成事氛围，打造高效率活力型组织机构，更好引领公司高质量发展，经公司党支部研究，启动公司部门负责人竞争上岗工作，现将有关事项公告如下：

一、基本原则

（一）党管干部和党管人才的原则。

（二）德才兼备和注重业绩的原则。

（三）组织认可、市场认可和职工群众认可的原则。

（四）依法依规选聘的原则。

二、职位范围

公司部门负责人3个，具体名单见《竞聘职位表》（附件1）。

三、人选范围

参与本次竞争上岗的人选范围为：全建材公司符合条件的在岗管理人员。

• 人选条件要求

1.除初始学历为全日制硕士研究生以外，应具有累计3年及以上相关工作经历，在前序职级满2年。

2.具有本科及以上文化程度。

3.具有相应中级及以上职称或执业资格证书。

4.具备履职所需的职业素养和身体素质。

5.财务部、市场部、质安部作为公司专业性较强岗位，应当具有相应专业技术职称或注册执业资格证书（如中级会计师、二级建造师、中级工程师以上级别），上级或国家政策有其他要求的，需遵守。

6.人事或党群部门负责人须为中共党员。

7.党员或有党务工作经历或有多岗位的优先。

8.没有法律法规规定的禁止性情形。

9.个别特殊情况需放宽条件的，由党支部研究决定。

五、选聘流程

选聘工作按照发布公告、竞聘报名、资格审核、面试择选、决定聘用等程序进行。

（一）报名时间：即日起至2021年11月28日18:00，逾期报名无效。

（二）报名方式：通过协同报名。有意竞聘者请填写《竞聘报名表》（附件2），协同发送至综合部肖柯账号，文档主题为“竞聘上岗+应聘职位+姓名”。

（三）资格审核。根据人选条件要求，综合部对报名者开展资格初步审核，初审结果报党支部复审后，在公司范围内予以公布。

（四）面试择选。对于参加竞聘的人员，在通过资格审查后参加竞聘演讲和结构化面试两个环节。设立评委组对参加竞聘演讲和结构化面试的人员进行比选。竞聘演讲环节，竞聘者主要从自我介绍、岗位认识、计划履职、职业规划等角度进行演讲，每人每岗位演讲时间控制在5分钟以内）；评委组重点围绕竞聘者的形象气质、语言表达、逻辑思维等内容进行评价打分，每个岗位竞聘演讲成绩前3名的进入结构化面试。结构化面试环节，竞聘者主要回答固定问题和评委组追加问题；评委组逐一评价竞聘者综合素质，并进行评价打分。

（四）组织考察。综合面试结果、面试者综合表现和人岗契合度等情况，经党支部综合研判报党总支审议确定1名岗位考察对象，如考察发现其不合格，视情况决定是否替补新的考察对象。

（五）决定聘任。综合部根据考察或背景调查情况提出人选建议，党支部委员会研究并报党总支决定拟聘人选。对拟聘任的人选在公司范围进行公示，公示期不少于五个工作日。公示结束发布聘任通知。

六、其他

本公告最终解释权归公司党支部。

工作联系人员及电话：综合部   0831-3300922

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                               2021年11月22日